1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 
      勞務(wù)派遣，又稱“勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者“雇傭”與“使用”的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人單位將原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)工方式改為勞務(wù)，主要是由于勞務(wù)存在幾個(gè)優(yōu)勢(shì)，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；三是便于用工管理。 勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家早已存在，是企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)變化、降低用工成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。 
      2、勞務(wù)派遣的法定操作方式： 
      實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》, 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》, 實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。勞務(wù)人員與實(shí)際用工單位只有使用關(guān)系, 沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。 
      3、勞務(wù)派遣單位的法律性質(zhì) 
      勞務(wù)派遣單位的組織形式多種多樣，從正規(guī)的有限公司到個(gè)體組織，參差不齊，但自《勞動(dòng)合同法》施行后，這種混亂的狀況將得到規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！卑凑找?guī)定可以明確，勞務(wù)派遣單位今后的組織形式可以是有限公司或者股份公司，其他的組織形式將不再允許，個(gè)體中介性質(zhì)的勞務(wù)派遣單位將不復(fù)存在。但對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施之前已經(jīng)設(shè)立的非公司組織形式的勞務(wù)派遣單位，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后是否允許其繼續(xù)存在，還是按照新的規(guī)定進(jìn)行重組，還是有一定的過渡期，尚無(wú)規(guī)定。 
 4、    勞務(wù)派遣中的三方法律關(guān)系 
      在勞務(wù)派遣情形下，存在三個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者與接受單位的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的派遣法律關(guān)系，前者受勞動(dòng)法調(diào)整，發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，后二者受一般的民事法律調(diào)整，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可能會(huì)根據(jù)爭(zhēng)議產(chǎn)生的具體內(nèi)容來(lái)確定向相關(guān)部門解決。 
  5、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 
      在普通的用工方式中，勞動(dòng)合同的期限除了特別規(guī)定外，沒有強(qiáng)制性的期限限制，主要由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但勞務(wù)派遣則不同，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬……”按照勞動(dòng)合同法規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限不少于兩年；且該勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 
    6、勞務(wù)派遣中的工資及待遇支付  
     在如今很多勞務(wù)派遣用工方式中，勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等等都是由用工單位出于績(jī)效考核管理的需要而直接支付給勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位則為了減輕工作責(zé)任而免除了相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第六十條第二款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹l第三款的規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇?！卑凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬不是由用工單位直接支付給勞動(dòng)者，而是支付給勞務(wù)派遣單位后，再由勞務(wù)派遣單位支付給勞動(dòng)者。此處的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)理解為工資，對(duì)于非工資的收入部分，比如加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇等，按照勞動(dòng)合同法第62條第三款可知，則由用工單位直接支付。 
7、勞務(wù)派遣中禁止向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 
    《勞動(dòng)合同法》第六十條第三款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！比缃窈芏鄤趧?wù)派遣單位存在向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，這種情況在勞動(dòng)合同法實(shí)施后將稱為違法行為，按照勞動(dòng)合同法第60條的規(guī)定可知，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位，都不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 
      8、 勞務(wù)派遣適用的用工領(lǐng)域 
      按照勞動(dòng)合同法第66條的規(guī)定可知，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 
勞務(wù)派遣立法與相關(guān)司法解釋的關(guān)系  
   2006年8月14日，最高人民法院作出《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@里的“勞動(dòng)力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動(dòng)法，解決司法實(shí)踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出的程序性規(guī)定，勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實(shí)體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實(shí)踐中應(yīng)綜合適用。尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務(wù)派遣的法律用語(yǔ)應(yīng)與勞動(dòng)合同法的表述相一致。